| La plupart des métiers et
des professions sont accessibles aux personnes de petite
taille. Toutefois, celles-ci devront éviter de choisir
un travail exigeant de grands déplacements ou une force
musculaire importante. Le choix professionnel devra s'orienter suivant les goûts, les intérêts et les aptitudes de base de la personne de petites taille concernée. On l'encouragera fortement à poursuivre sa formation académique au niveau universitaire. L'instruction lui facilitera l'accès au marché du travail. On retrouve des personnes de petite taille exerçant divers métiers : comptable, téléphoniste, psychologue, orienteur, microbiologiste, évaluateur, animateur, orthopédagogue et même chauffeur de poids lourds. La recherche d'un emploi comporte des difficultés pour tous surtout si on est frappé d'une déficience apparente. Il revient, en partie, à la personne de petite taille de prouver ses compétences et de sensibiliser le futur employeur à sa problématique. Un employeur réticent témoigne peut-être d'une gestion rigide et d'un climat de travail plus ou moins sain pour la personne de petite taille. Il importe aussi qu'elle prenne conscience de la nécessité de choisir un milieu de travail qui lui convienne. L'AQPPT s'efforce également de sensibiliser les employeurs du potentiel de ses adhérants. Elle participe à des journées d'étude et à des colloques où elle côtoie le marché du travail à plusieurs échelons : employés, syndicats et patronat. Des informations pertinentes leur sont communiquées pour démystifier la condition des personnes de petite taille et ils sont guidés lorsqu'il s'agit d'adapter un poste de travail. Si la personne de petite taille se sent lésée dans ses droits à cause de mesures discriminatoires à son endroit, elle peut porter plainte à la Commission des Droits de la Personne. Des recours sont prévus à cet effet. Son association est également là pour la seconder dans ses démarches. La mission de l'Association comporte bien des facettes et chacune d'elles consiste à contribuer à l'édification de personnes handicapées autonomes et à celle d'individus plus conscients et plus réceptifs. Les personnes de petite taille, longtemps marginalisées, affublées de préjugés et de jugements qui les excluent trop souvent du marché du travail, subissent évidemment les contrecoups de ces réalités toute la vie durant. Suite à une étude réalisée auprès de nos membres en 1995 nous constatons que 39 % des répondants ont un revenu annuel de moins de 10 000 $ et, aussi paradoxal qu'ambigu et suggestif, 63 % de moins de 20 000 $ alors que la moitié travaillent à temps plein. Pourtant, près de la moitié (49 % ) d'entre eux ont plus de treize ans de scolarité ! Quant aux personnes de petite taille qui ne travaillent pas ; est-ce : - parce qu'elles ne peuvent travailler, - parce qu'elles ne veulent travailler ; - ou à cause de leur condition ? 53 % des personnes qui ne travaillent pas considèrent que le nanisme en est la principale cause. Certains relatent la discrimination ressentie lors de la recherche d'emploi ; d'autres, le manque d'ouverture de la part des employeurs et l'absence de volonté d'entreprendre quelque modification que ce soit. L'ignorance est encore une fois soulignée spécifiant que, pour nombre d'employeurs, limitations s'apparentent avec maladie, ce qui justifierait de fréquentes absences. D'autres encore se diront incapables de travailler à cause de la hauteur des comptoirs, de la longueur de leurs bras ou de leurs jambes. Ils n'envisagent pas alors la possibilité d'adaptation. On ne manque pas, évidemment, de référer au taux de chômage élevé et aux difficultés qu'ajoute l'apparence dans ce contexte. Enfin, certains ont un état de santé qui ne leur permet pas de travailler. Depuis 20 ans, l'AQPPT a éveillé plusieurs de ses membres à leurs aptitudes au travail, aux possibilités de financement gouvernemental pour adapter des postes de travail, aux ressources existant dans le domaine, comme le Service Externe en Main-d'Oeuvre (SEMO) spécialisé dans le placement des personnes handicapées. Voici quelques liens sur le sujet : CAMO CQEA SEMO |
