La loi votée en février 2005 sur " l'égalité des droits et des chances, de la participation et de la citoyenneté des personnes handicapées " entrera en vigueur début 2006. Vous créez ce site en accompagnement de la loi ?

Karin Raguin : Oui. Cette loi augmente la pression financière en cas de non-respect des obligations de l'entreprise, remet sur le devant de la scène ce sujet (la dernière législation datait de 1987), et surtout crée une nouvelle dynamique. Dorénavant, le recrutement des personnes handicapées s'intègre à la gestion plus globale de la diversité : on ne raisonne plus par l'exception. La charte de la diversité a été signée dans les entreprises par les plus hauts niveaux des directions des ressources humaines. Jusqu'à maintenant, la gestion de l'emploi des handicapés se réglait au niveau du service comptable, c'est à dire que l'entreprise envoyait un chèque à l'Agefiph pour compenser le fait qu'elle n'atteignait pas le quota obligatoire de travailleurs handicapés au sein de l'entreprise ou considérait que cela relevait de la médecine du travail. Nous passons d'une gestion d'une inaptitude à une gestion d'une ressource humaine.

Vous dites que le site permettra, à compétences égales, de recruter une personne handicapée. Mais l'un des problèmes rencontrés n'est-il pas celui du niveau faible de qualification dont disposent les personnes handicapées, faute d'avoir un accès aisé aux études.

Karin Raguin : C'est exact. Le public handicapé n'est pas formé pour répondre aux exigences de l'entreprise. 80 % des travailleurs handicapés ont un niveau de CAP-BEP. Mais l'accès à la formation n'est pas la seule explication. Ce public se compose de nombreuses personnes au handicap acquis, c'est-à-dire ayant été victime d'un accident de la vie ou du travail qui exerçait souvent des métiers physiques peu qualifiés.  
Cela étant, pour les 20 % de personnes qualifiées, il s'agit bien de discrimination, à compétences égales. Deux raisons majeures : la représentation des recruteurs est encore souvent erronée, ils ne pensent qu'au handicap lourd, synonyme pour eux de frein au travail alors que ces travailleurs handicapés lourds (en fauteuils, sourds, non-voyants...) ne représentent que 5 % du public potentiel. Dans 9 cas sur dix, aucun aménagement de poste n'est nécessaire pour employer une personne handicapée ! Deuxièmement, la fragilité du CV d'un travailleur handicapé le pénalise (examens reportés, " trous "...). Le candidat a le choix entre ne pas mentionner son handicap, et être écarté en raison de son CV atypique, ou en faire état, et être exposé à la discrimination. Le site va enfin donner une vraie chance à ces CV.

N'est-ce pas une sorte de discrimination positive ?

Karin Raguin : Nous allons au contraire mettre ce public sur un niveau d'égalité en matière de recrutement. Aujourd'hui, les principaux sites de recherche d'emploi comme les sites d'entreprises ne sont pas accessibles pour un public handicapé. Hanploi.com va permettre toutes les accessibilités dans un cadre transparent. De plus, nous augmentons leurs chances de recrutement (un actif handicapé sur quatre est au chômage), car à l'heure actuelle, un recruteur potentiel doit envoyer ses offres à seize Cap emploi départementaux. Sur Hanploi.com, moyennant un coût de 150 euros pour une offre, une entreprise centralise leur diffusion.

Le handicap de la personne sera t-il mentionné ?

Karin Raguin : Non, car le choix doit avant tout se faire sur les compétences. La mention d'un besoin d'aménagement de poste de travail est possible, ce qui permettra d'oser en parler lors de l'entretien et, pour le candidat, de ne pas se déplacer pour rien si l'entreprise n'a pas prévu d'accès particuliers. Nous faisons le pari que ce genre de précision ne sera pas un frein. Nous avons travaillé sur les contenus du site avec les recruteurs de nos dix entreprises partenaires. Ils se sont engagés, entre autres, à passer plus de 30 secondes sur ces CV... et, chose très importante, quand le candidat postulera sur le site, sa candidature aboutira directement sur le mail du recruteur, et ne passera pas par le circuit de pré-sélection informatisée qui prévaut sur les sites d'entreprises.  

Les 10 entreprises partenaires d'Hanploi.com sont déjà investies, à des niveaux très différents parfois, sur ce sujet. Qu'attendent-elles du site ?

Karin Raguin : Cette initiative fait partie d'un projet d'aide à l'insertion, et va leur permettre d'avoir à disposition un vivier de candidatures d'ordinaire très dispersées, d'autant que de nombreux étudiants ne veulent pas postuler en tant que travailleur handicapé. Nous allons essayer de les sensibiliser en organisant des ateliers en école, sur la gestion de la diversité dans une politique de Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) à travers l'exemple du handicap. Nous voulons vraiment former les cadres et recruteurs de demain.

Quelles sont vos ambitions chiffrées ?

Karin Raguin : Nous disposons à ce jour d'une centaine d'offres sur le site pour toute la France, et rien qu'avec nos partenaires cela va se multiplier rapidement, et s'élargir à d'autres entreprises publiques et privées. Côté candidat, une centaine de CV sont enregistrés. Nous espérons 1000 profils fin janvier et 3000 profils à mi-2006